當具身智能產業加速擴張，一個核心矛盾日益凸顯：前沿技術突破與產業人才斷層。據頭豹研究院數據顯示，該領域市場規模將在2027年突破6300億元。但根據人社部公布的人工智能工程技術人員就業景氣現狀分析報告披露數據，我國人工智能人才目前的缺口超過了500萬，國內供求比僅為1:10。
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嚴重失衡的供需比例，再尖端的技術也將受限于“實驗室到產線”的轉化。構建適配產業需求的人才體系，已成為技術商業化落地的關鍵突破口。拓斯達積極擁抱人工智能技術，并探索如何培養人工智能領域的實踐型人才。
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01
校企合作：重構教育產業雙螺旋
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5月7日，拓斯達應邀出席由廣東省人力資源和社會保障廳、東莞市人民政府和華為技術有限公司主辦，東莞市人力資源和社會保障局承辦，東莞市技師學院協辦的“才聚灣區·智造未來——廣東省人工智能與機器人產業技能人才培養交流會暨技能人才雙選會活動”，與院校達成戰略合作簽約，共建“AI+工業機器人”實訓中心，探索以“車間課堂+市場導向研發”實踐型人才培養新路徑，打造集人才培養、技術研發、產業服務于一體的機器人實訓中心。
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02
人才工廠：構建全周期成長生態
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拓斯達將人才戰略置于發展核心，公司內部研發人員占比達到三分之一。經過多年的探索與實踐，現已建立完善的人才梯隊培養機制，縱向設置涵蓋從助理工程師到首席技術專家的職業發展通道，橫向打造“青春特訓營”“雛鷹計劃”“火柴班”等多層次培訓項目。這種“選拔-培養-實戰”的閉環機制，助力新人快速完成從職場新人到核心骨干的跨越式成長。
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03
技術攻堅：博士領銜突破技術壁壘
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拓斯達依托省級重點實驗室、工程技術研究中心等研發平臺矩陣，由首席技術專家牽頭進行技術攻堅，“五合一伺服驅動”等多款關鍵核心零部件實現應用量產，為產品性能、質量保障以及市場競爭力提供了關鍵技術支持，構建起差異化競爭優勢。由控制團隊最新研發的IT與OT技術深度融合的新一代智能機器人控制平臺，成功打通AI虛擬訓練與物理執行系統的數據閉環，為工業場景的具身智能應用落地提供底層技術支撐。
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作為扎根東莞近二十年的智能制造企業，拓斯達正在實現從“機器換人”到“機器懂人”的重要轉型。產學研合作無疑是推動具身智能技術進步的關鍵因素之一，拓斯達愿與各界伙伴合作，讓“機器懂人”走向現實，加速具身智能產業化進程。
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